Amikor a cégen belüli munkakör váltás tűnik vonzónak a számunkra, általában elégedettek vagyunk a céggel, ahol jelenleg dolgozunk, mégis valami más pozícióra, esetleg új kihívásra vágyunk.

Előfordulhat, hogy helyben adódik olyan lehetőség, amely szakmai szempontból teljesen beleillik az általunk elképzelt karrierútba. Elsőre ez  egyszerűnek tűnik, ennek ellenére nem árt körültekintően megterveznie ezt a fajta munkakör váltást is. Hogy ne érjék váratlan meglepetések, összegyűjtöttem, hogy melyek azok a legfontosabb kérdések, amiket érdemes előre átgondolnia.

1. Milyen típusú munkakör váltásban gondolkodik?

Egy cégen belül általában kétféle irányba mozdulhat el, ha másmilyen munkára vágyik. Tervezheti azt, hogy feljebb lép a ranglétrán, és egy magasabb beosztással járó pozíciót pályáz meg. Vagy az is lehet, hogy hasonló szinten, csak más jellegű munkát szeretne végezni.

Az első esetben az indoklás a szakmai vezetői felé egyszerű lesz. Teljesen természetes, hogy fejlődni szeretne és feljebb lépni a karrierlétrán. Sőt ez valamilyen szinten az ön ambícióját dicséri. Ez akár előny is lehet majd az új pozíció megpályázásában. De mi a helyzet, ha vízszintes irányban tervez változtatni?

Kézenfekvő motiváció például, hogy a rutinná vált feladatok helyett új tevékenységet szeretne végezni. Vagy egyszerűen csak ki szeretné próbálni magát más feladatokban is. Nagy előnye ebben a helyzetben, hogy nem kér fizetésemelést, továbbra is lojális a céghez, és újabb tapasztalatokkal gazdagodik, amelyeket helyben hasznosít.

Ilyen motivációkkal miért kellene aggódnia?

2. Mennyire vonzó az ön számára az új pozíció?

Ezt különösen abban az esetben érdemes megfontolnia, ha a legfőbb motivációja a váltásra az, hogy már unja jelenlegi munkakörét. Valóban érdekli az új pozíció, vagy csak szabadulni szeretne?

Több szempontból is fontos kérdés ez, bármennyire is banálisnak tűnik. Egy olyan területen dolgozni, ami tetszik önnek, sokszor egyenértékű motiváció a fizetéssel. Ha viszont csak a szabadulás miatt váltana, könnyen ugyanolyan helyzetben találhatja magát, mint ahonnan elindult.

3. Milyen hatással lesz ez a váltás az eddig megszerzett juttatásaira?

Amikor már hosszabb ideje dolgozik egy helyen, az sok előnyös juttatással járhat. Ha más beosztásba vagy osztályra kéri át magát, mi lesz ezekkel a juttatásokkal? Magával tudja vinni azokat is, vagy mindent elölről kell kezdenie?

Az, hogy milyen típusú és értékű juttatásokról van szó, és hogy a vállalatnak mi a HR-koncepciója ezen a téren, fontos szempont tud lenni a végső döntés meghozatalában.

4. Milyen híre van az osztálynak, amelynek ön is tagja lesz?

Egy szervezeten belül minden osztálynak megvan a maga „renoméja”. Mindenképp hasznos, ha tájékozódik az ön által választott új közösség felől.

Elégedettnek tűnnek az ottani csapattagok? Összetartók és egymást támogatók? Vagy épp ellenkezőleg, inkább fagyos a légkör? Milyen a vezető–beosztott-viszony náluk?

Mindez azért lényeges, mert a munkahelyi légkör legalább olyan fontos hosszú távon, mint maga a munka. Egy rossz hangulatú osztály tagjaként dolgozni megmérgezheti az amúgy nagy lelkesedéssel végzett munkát is.

5. Mit jelent ez a munkakör váltás helyileg?

Szintén fontos tényező a döntés meghozatalában. Persze csak akkor, ha a váltás földrajzihelyzet-váltást is jelent. Például az új munkahelye a város másik kerületében, vagy akár egy másik városban lévő részlegben van? Költöznie kell miatta? Mennyi időt vesz el az ön idejéből az új munkahelyre való utazás?

De akár az is előfordulhat, hogy helyileg ugyanott marad, mégis mások lesznek a feltételek az új munkakörben. Például ezután már nem jár parkolóhely a cég garázsában. Ha magának kell majd ezt megoldania, mit jelent ez a költségekben? Néha a kis dolgokra való odafigyelés nagyon kifizetődő tud lenni később.

6. Milyenek a mozgási lehetőségei az új munkakörben?

Ha az új benyomások, más munkakörnyezet, kitágult lehetőségek voltak a váltásának fő szempontjai, ez egy lényeges kérdés. Mi a helyzet az új területen, ahová vált? Ne ugorjon esetleg csöbörből vödörbe. Ha ugyanaz a helyzet várja, akkor már talán a cég elhagyása is jobb opció lehet.

Mikor éri meg mégis meglépni egy ilyen váltást cégen belül? Attól függ, hogy mennyire tudatos ön szakmai életútja tervezésében. Ha tudja, hogy hosszú távon hova szeretne eljutni, és ez a váltás – mint egy közbenső állomás – ebben segítheti önt, érdemes ezt a lépést megtennie.

7. Piacképesebbé teszi önt ez a lépés?

A cégen belüli munkakör váltás nem csak azoknak nagy esély, akiket a lojalitásuk motivál. Talán ön nem érez elkötelezettséget jelenlegi cége irányába. Hosszú távú szakmai céljai eléréséhez viszont ez a cégen belüli váltás nagyban felértékelné munkatapasztalatait.

Nincs meg minden elvárt munkatapasztalata a kívánt álláshoz? Cégen belüli váltással tudja ezt pótolni? Versenyképesebb lesz, ha önéletrajzában az új kompetenciákat is fel tudja mutatni? Akkor mindenképpen megéri váltani, még ha egyelőre cégen belül marad is.

8. Cserben hagyja-e jelenlegi csapatát a munkakör váltással?

Lehet, hogy ön már alig várja a változást, de nem mindegy, hogy mit hagy maga után a jelenlegi helyén. Egy cégen belüli váltás esetén érdemes figyelni erre is. Épp egy nagy projekt kellős közepén járnak? Most akar felállni és kiszállni? Mit hagy maga után a csapat többi tagjára? Ha figyelemmel van erre, az mindkét irányba kedvezően hat. Oda is, ahonnan épp távozik. És oda is, ahová menni fog. Sosem tudhatja mire jó, ha nem éget fel teljesen minden hidat maga mögött.

A cégen belüli munkakör váltás a szakmai életutunk ugyanolyan fontos állomása, mint ha kívülre váltanánk. Ugyanolyan fontos elterveznünk és mérlegelnünk, csak helyenként más kérdésekben kell döntenünk. Ahhoz, hogy valóban megtaláljuk számításainkat, érdemes tehát ezt a típusú váltást is ugyanazzal a mércével mérnünk, mint bármely más esetben tennénk.