A karrierváltás művészet, ami érzékeny ráhangolódást igényel önmagunkra és a világra, amiben élünk. Tisztában kell lennünk azzal, hogy kik vagyunk, mit szeretnénk és aktuálisan milyen lehetőségeink vannak. Érdemes a figyelmünket éberen tartani, és folyamatosan pozícionálni magunkat a boldogulásunk érdekében.

Az alábbiakban a sikeres karrierváltás folyamatát szeretném bemutatni.

Önismeret

Karrierváltás tanácsadásra jött hozzám egy hölgy, aki elmondta, hogy egy ideje már keresi a számára megfelelő munkát, de nem találja. Elvégzett néhány tanfolyamot, belekezdett ingatlanközvetítésbe, de nem volt szerencsés.

Egy rövid ideig pénzügyi tanácsadással is foglalkozott, de sajnos az sem jött be. Közben egy multilevel-marketinges kozmetikai cég termékeit értékesítette, de nem hozta az elvárt teljesítményt ott sem. Már mindent megpróbált, és most éppen azon gondolkodik, hogy elvégez egy online tőzsde kurzust.

A hölgy azt  a hibát követte el újra és újra, hogy kereste a pénzkereseti lehetőségeket a külvilágban anélkül, hogy magába pillantott volna. Érdemes lenne egyszer alaposan végiggondolnia mihez ért, miben erős, és mi az, ami igazán szenvedéllyel tölti el.

Pénzt szeretett volna keresni, de végül felélte még a tartalékait is.  Karrierváltásnál az önismeret a kiindulópont, annak átgondolása kik vagyunk, és mire lehetünk képesek.

Új karrierút megtalálása

Fontos átgondolni, hogy mit üzennek a vágyai. Ha az Ezeregyéjszaka dzsinnje teljesítené egy kívánságát, s azt kérdezné öntől, mivel szeretne foglalkozni ideje nagy részében, mit válaszolna?

Gyakran teszem fel ezt a kérdést a hozzám fordulóknak, mert az a tapasztalatom, hogy a belső hang, sugallat vagy belülről jövő inspiráció mindig jó kiindulópont.

Meggyőződésem, hogy a lelke mélyén mindenkinek ott van a saját boldogulásának terve, ami arra vár, hogy kibontsuk belőle, ami megvalósításra érdemes.

Mit súg az a bizonyos belső hang? Merre megy a világ ön szerint, és ebben hol látja a helyét, ahol leginkább ki tudná bontakoztatni az önben rejlő potenciált? Mit szeretne maga után hagyni, mik az életcéljai? Ezekre a kérdésekre adott válaszok segíthetnek az új irány megtalálásában.

Karrierváltás tervezése

Tegyük fel, tudja, milyen terület felé szeretne nyitni. Tisztában van-e vele, milyen lépések sorozatán keresztül fogja elérni azt, amit szeretne? Sokan nem hisznek a tervezésben, mert nem ad teret a spontaneitásnak.

Mégis, ha azt kérdezzük tőlük, hová mennek nyaralni, akkor képesek részletekbe bocsátkozni: hová mennek, mivel utaznak, mennyi időre, mivel szeretnék ott az idejüket eltölteni. Amit ilyenkor elmondanak – azt hívjuk tervnek.

Vegyük a vágyaink, a karrierünk megvalósítását olyan komolyan, mint a nyaralásunk megtervezését, és lehet, hogy egyszer csak az egész életünk nyaralásnak fog tűnni.

Írjuk össze, hogy a karrierváltást milyen lépésekben fogjuk megtenni. A tervek leírása gyakran megkönnyíti a helyzetünket, mivel úgy érezhetjük, hogy a helyzet urai vagyunk, kontrolláljuk, mi történik velünk.

Karrierváltás megvalósítása

A karrierváltás nem egyik napról a másikra történik, gyakran hónapokba, de akár évekbe telik, amíg az ötlettől eljutunk odáig, hogy sínre tettünk egy vállalkozást, vagy megtaláltuk azt a munkahelyet, ami igazán örömmel tölt el bennünket és ami anyagilag is megfelel a számunkra.

Szakemberként segíteni tudom a folyamatot, a személyes konzultáción elvezetem önt a megvalósításra érdemes vágy(ak) megtalálásától a vágyakozáson való túllépésen keresztül a konkrét karriercél(ok) kitűzéséig.

A konzultáció azoknak jelenthet ösztönzést, akikben már megjelent a változás iránti vágy, és világos a számukra, hogy tovább akarnak lépni, ám nem tudják, milyen irányban próbálkozzanak.

Zoltán esete

Sok ember fél a váltástól, mert azt gondolja, hogy a karrierváltást követően kevesebbet fog keresni. De ez nem szükségképpen van így.

Zoltán esetén szeretnék bemutatni egy sikeres váltást, ami jelentős bevételnövekedéssel is járt. Testnevelés és földrajz szakos tanárként dolgozott, később iskolaigazgató lett. 10 év után megelégelte, hogy anyagilag nem jut egyről a kettőre, és úgy döntött, elhagyja a tanári pályát.

Először elment pincérnek, majd egy kaszinóba dolgozni. Fizetése ugyan jelentősen megnőtt, de ezek a munkák nem elégítették ki szellemileg. Közben elvégzett egy idegenvezetői OKJ-s tanfolyamot, és megerősítette a német nyelvtudását.

A kiváló előadó és szervezőkészsége mellett ezek az új kompetenciák már lehetővé tették a számára, hogy idegenvezetőként olyan állást találjon magának, ami megfelelt az érdeklődésének, és anyagilag is előnyös volt a számára.

Ha új karrierterületre szeretne váltani, akkor modern, kompetenciaalapú önéletrajzra van szüksége, amiben az átvihető kompetenciáit hangsúlyozza. Ez annak az átgondolását jelenti, hogy mely olyan kompetenciáinak köszönhette az eredményeit eddig, melyek az új állás szempontjából elengedhetetlenek.

Ezeket kell az önéletrajzában feltüntetnie, és az állásinterjúkon, a kapcsolatépítés során kiemelnie.  Zoltán átvihető kompetenciái az első váltásánál a középszintű német nyelvtudása, jó fizikai állóképessége és megjelenése, értelmes önkifejezése és udvarias, szolgálatkész hozzáállása volt.

Önfejlesztésének eredményeképpen, a második nagyobb ívű váltásakor ezeken kívül még az újonnan megszerzett idegenvezetői ismereteire, felsőfokú német nyelvtudására és a csoportvezetői készségeire tudott támaszkodni, melyekre a tanári, igazgatói múltjában tett szert.